首页/百家讲堂/人力资源流动比率

人力资源流动比率

人力资源流动比率

一、 网站的简单认识

所谓人力资源的流动与周转,是指公司内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率。它是考察公司组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

计算人力资源流动率的常用方法有以下三种:

(1)人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示: 离职率=离职人数/ 工资册平均人数 *100%。

离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位,乃是由于如果以年度为单位,就要考虑季节与周期变动等因素,故较少采用。

(2)人力资源新进率(Employment Rate)。
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示:新进率=新进人数/工资册平均人数*100%

(3)净人力资源流动率(Net labor Turnover Rate)。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示:净流动率=补充人数/工资册平均人数 *100%

分析净人力资源流动率时,可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的公司,一般净人力资源流动率等于离职率;对于一个紧缩的公司,其净流动率等于新进率;而处于常态下的公司,其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。

由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪,必须加以严格控制。若流动率过大,一般表明人事不稳定,劳资关系存在较严重的问题,而且导致公司运作效率低,以及增加公司挑选,培训新进人员的成本。若流动率过小,又不利于公司的新陈代谢,保持公司的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些,白领员工的流动率要小一些为好。