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Web
前端工程师

岗位职责:

1、根据UI设计图,利用html+css准确呈现符合逻辑、便于开发的Web页面,实现页面中的js交互效果,保证多浏览器的兼容性;
2、积极与产品需求方及协作方就产品功能及技术实现方式进行充分沟通,推进项目进程;
3、根据产品需求,分析并给出最优的页面前端结构解决方案,制定页面重构标准;
4、持续的优化前端体验和页面响应速度,并保证兼容性和执行效率;

岗位要求:

1、本科及以上学历,1年以上工作经验,对符合web标准的网站构建有丰富经验,有成功案例,精通结构化语言xhtml、xml与解释性语言css;
2、具备较强的自学能力和独立解决问题的能力,善于团队协作和沟通;
3、精通Web前端开发技术(XHTML/XML/CSS/Javascript等),能解决各种浏览器兼容性问题;
4、能熟练使用至少 一种Javascript框架(如:jQuery,Prototype);
5、熟练掌握html5,css3移动端网页开发技术,有移动端网页开发经验者优先;

如果您认为自己足够优秀,并希望有一个展示自己才能的平台,欢迎加入我们,可以电话或发送邮件联系我司人事部同事!

联系人:苏小姐
电话:0755-27629953
邮箱:hr@gemel.cn

◆ 申请职位

Java
程序员

任职要求:

1、国家正规院校本科及以上学历,计算机相关专业;
2、两年以上java及WEB应用软件开发经验,一年以上系统设计经验,并熟知软件开发流程;
3、精通jsp,servlet,java bean,JMS,EJB,Jdbc,Flex开发,或者对相关的工具. 类库以及框架非常熟悉,如 Velocity,Spring,Hibernate,iBatis,OSGI等,对SOA的模式有较深的理解,对虚拟机. 以及Linux下的开发环境有 较深厚的开发经验;
4、熟练使用oracle. sqlserver. mysql等常用的数据库系统,对数据库有较强的设计能力,同时对数据库连接池的使用,线程池技术等较为熟悉者优先考虑;
5、熟悉maven项目配置管理工具,熟悉tomcat.jboss等应用服务器,同时对在高并发处理情况下的负载调优有相关经验者优先考虑;
6、熟悉网络编程,具有设计和开发对外API接口经验和能力,同时具备跨平台的API规范设计以及API高效调用设计能力者优先考虑;
7、精通面向对象分析和设计技术,包括设计模式. UML建模等;
8、可以独立解决项目技术问题;
9、具备良好的沟通表达能力,勤奋、积极主动的工作习惯,较强的学习能力与工作责任心,良好的团队协作计划和创新能力。

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◆ 申请职位

平面设计师:

工作职责:

1、负责公司网站的产品图片处理,产品推广广告/海报;
2、有较好的审美能力,对网站客户体验有一定了解;
3、积极配合团队开展的各项目合作工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上平面设计工作经验,能够熟练使用各种设计软件,有责任心,工作心态稳定;
2、平面/艺术设计及相关专业,性别不限,有成熟的案例(携作品);
3、熟练掌握Photoshop、Coreldraw、Flash、Fireworks、Dreamweaver等设计软件,面试时至少会进行某一软件的上机操作测试;
4、对设计作品领悟能力强,善于学以致用,有吃苦耐劳精神,团队精神佳;
5、熟悉设计部内部运营流程、有1年以上管理工作经验者优先考虑。

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◆ 申请职位

销售代表

岗位职责:

1、向指定区域和行业内的潜在客户销售政元公司网络营销解决方案的服务(含阿里全球旺铺装修和外贸营销网站解决方案服务);
2、通过阿里巴巴的B2B平台获得客户资源,通过相应的行业分析和背景调查,了解客户网络营销方案解决需求,对企业的相关信息进行分析,从而判断其销售价值;
3、采用电话沟通的方式,辅助网络和邮件等交流手段,与指定区域内的企业市场营销负责人进行沟通和探讨,向其介绍政元公司的相关服务,主动挖掘其网络营销解决方案方面的需求,解决销售过程中客户存在的疑虑,给客户设计并提供有针对性的网络营销解决方案,为其提供相关的营销服务;
4、协助客户完成合同签订以及后续的资料收集、网络注册、客卿关系维护等一系列的过程,并督促客户完成签单资金到帐的手续以及合同期内的售后服务工作;
5、销售期间,及时收集市场信息,为公司的管理和发展提供一线信息,为决策做参考。

任职资格:

1、本科及以上学历,1年以上电子商务的销售工作经验;
2、有较强的坚韧性,进取心、诚实自律、客户服务意识的职业素养;
3、有良好的人际交往能力、业务关系建立与维护能力、亲和力、沟通能力、并且具备一定的市场拓展能力、商务谈判能力、应变能力、换位思考能力。自控能力、学习能力要较强,懂营销知识者优先考虑。

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◆ 申请职位

旺铺运营专员

岗位职责:

1、阿里国际站平台日常维护,包括产品发布,橱窗产品优化,P4P产品优化等;
2、熟悉阿里国际站排名规则,关键词排名优化;
3、后台数据统计分析;
4、产品详细描述优化。

任职资格:

1、本科及以上学历,英语四级以上,贸易基础知识扎实,电子商务或相关专业优先;
2、有阿里巴巴平台半年以上的操作经验,优秀应届生亦可;
3、对电子商务很感兴趣,与自己的职业规划不冲突;
4、主动、自我进取,勤于思考,善于沟通,具有团队合作精神,勇于承担工作责任,有良好的敬业精神,办事认真、细致、思路清晰,具独立完成任务能力。

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◆ 申请职位

人事经理

岗位职责:

1、依据公司战略规划,组织分析预测公司人力资源数量和结构的需求与供给状况,并组织各部门制定公司年度人员规划。以支撑公司战略目标的实现;
2、依据公司的战略规划及经营目标需要,组织拟定并推动公司组织结构调整与优化方案,并组织制定部门职责的调整与优化、负责结构调整与优化后的职位设置与调整及岗位分析、岗位说明书的编制,并负责人员定编工作。以推动公司战略目标的实现;
3、依据公司人力资源规划及部门业务发展的需要,组织并监督进行人力资源需求调查、分析。组织内外部招聘、员工优化、调配、辞退、解聘、离职管理工作。为公司发展提供人力资源支持;
4、依据公司业务部门的需求,组织培训需求调查、制定并实施培训计划,组织开展外部培训机构及培训课程的评定与选择,负责公司业务骨干和干部的培养与管理,保障公司员工的技能提升与职业发展;
5、依据公司战略规划及管理要求,制定全公司绩效考核办法,组织进行绩效考核和绩效分析工作,反馈员工绩效,确保员工绩效持续改进;
6、负责建立、完善薪酬、奖金、福利保险及薪酬总额、非物质激励等管理制度,并组织落实。以确保公司员工的稳定性及公平性;
7、依据国家劳动法律法规,负责组织员工合同的管理、员工劳动争议的处理与协调、人事档案的管理、各类人才交流机构和劳动部门合作与交流,以确保公司与员工的和谐关系;
8、根据公司对本部门的发展要求,通过加强本部门管理团队的建设,培养、考核并激励下属,提高团队士气,保证本部门员工符合企业发展的需要;
9、员工满意度管理;
10、组织开展各种有助于促进员工关系的活动,促进企业文化建设;
11、负责公司内部公共关系管理。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理专业,5年以上系统人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理6大模块;
2、具备良好的人力资源管理与开发知识,熟悉企业管理,劳动法律法规、具备心理学、社会学知识;
3、对薪酬绩效设计和培训推行,有较扎实的基本功;
4、具备诚实自信、主动性、亲和力、原则性、服务意识强的职业素养;有较强的决策能力、人际交往能力、团队合作能力、识人用人能力、思维能力、沟通能力、协调能力、企业文化建设的能力,战略管理的能力。
5、有大型人力资源全盘管理工作经验者优先考虑。

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◆ 申请职位

人力资源专员

岗位职责:

1、根据公司发展情况及各职能部门人员需求计划,编制企业人员招聘计划;
2、起草与发布招聘信息;
3、简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作;
4、建立和维护应聘人员资料库;
5、收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作;
6、分析公司人员流动情况及人员流失原因;
7、根据公司的薪酬福利制度,及时准确地核算员工工资;
8、协助人力资源经理对公司薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;
9、负责员工各项福利保险统计,制表,缴费等工作;
10、负责员工的考勤和休假管理;
11、编制员工工资报表,报送总经办审核,保证员工工资的按时发放;
12、员工薪酬动态记录和分析。

任职资格:

1、本科及以上学历,1年以上工作经验,人力资源或工商管理专业,熟悉人力资源六大模块,并且能够独挡2个模块以上的实操经验,对薪酬与绩效要熟练
2、在企业从事与推行绩效的相关经验者优先。

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◆ 申请职位

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